Talent in Tech : IA et cybersécurité en pointe dans un marché de l’emploi ralenti

De l'audience pour Talent in Tech 2026, même si une météo pluvieuse et une journée nationale de grève n'ont guère aidé. Le salon organisé à l’initiative de la CCI Nice Côte d’Azur, avec France Travail, a réuni 800 participants jeudi 5 novembre à l’AzurArena d’Antibes. Une trentaine d’exposants (grands groupes, entreprises de services du numérique, startups, écoles et organismes de formation) y ont rencontré un public très varié : étudiants en quête de stage ou d’alternance (ils sont de plus en plus difficiles à obtenir), jeunes diplômés, professionnels expérimentés et personnes en reconversion. Au programme : tables rondes, keynotes, ateliers pratiques pour optimiser sa recherche d’emploi, job dating et espace formation pour découvrir les cursus et certifications du numérique. En amont, France Travail avait collecté et diffusé les offres des entreprises participantes pour orienter les candidats vers les postes leur correspondant. (Photo WTM : le stand de la French Tech Côte d'Azur ne comptait que trois startups cette année contre dix l'an dernier).

Les conférences ont confirmé les deux compétences qui dominent aujourd’hui la demande : l’intelligence artificielle et la cybersécurité. La première table ronde, consacrée à l’insertion professionnelle à l’ère de l’IA, réunissait notamment Air France-KLM, Matawan Services, Janua et le groupe SAPH. Les sessions se sont ensuite enchaînées sur les vulnérabilités des systèmes d’IA, l’IA responsable ou l’impact de l’IA et de l’informatique quantique sur les métiers de la cybersécurité. Le hacker éthique Clément Domingo, alias SaxX, a captivé le public avec sa conférence interactive “Hacker ou être hacké ?! “. Une autre table ronde, avec Amadeus, Orange Business et Ariah.bio, portait sur l’entrepreneuriat et la place des femmes dans l’innovation. Les femmes restent en effet minoritaires dans les métiers techniques, davantage présentes dans la gestion de projets ou l’analyse que dans le développement.

Temps fort de la journée, la finale du hackathon Amadeus × ARTOUR a vu la victoire d’Epitech Nice. Porté par Amadeus dans le cadre du projet européen ARTOUR (Artificial Intelligence and Robotics for Tourism), cofinancé par le programme Interreg Italia-Francia Marittimo, le défi consistait à imaginer et prototyper l’expérience touristique de demain grâce à l’intelligence artificielle. Les étudiants d’Epitech ont convaincu le jury face aux équipes de 42 Nice, du CESI, d’Ynov Campus, de l’EUR Spectrum et du Data ScienceTech Institute, et ont remporté une dotation de 5 000 euros.

Sur le fond, le salon a mis en lumière un marché de l’emploi numérique qui s’est retourné. Après l’euphorie post-Covid, le secteur s’est tendu depuis 2024 et les recruteurs ont désormais davantage le choix. Les entreprises recrutent toujours, mais de façon plus ciblée. Signe d’un changement de tendance : seules deux entreprises affichaient les postes recherchés, les autres incitant les candidats à les consulter sur leurs sites web. “Il ne faut pas rester centré sur un diplôme ou une qualification, mais parler vraiment de compétences”, insiste de son côté Richard Spinosa, directeur départemental de France Travail. L’opérateur public mise sur les formations courtes préalables à l’embauche, d’un à trois mois, pour combler l’écart entre le profil d’un candidat et les besoins d’une entreprise : de 2 000 à 2 200 parcours de ce type pourraient être réalisés en 2026 dans les Alpes-Maritimes, tous secteurs confondus.

Ralentissement aussi de l’embauche dans les startups. Le stand de la French Tech Côte d’Azur ne comptait que trois jeunes pousses cette année, contre une dizaine l’an dernier. Parmi elles, Wage, fondée par Aude Langlade, qui présentait sa plateforme Izi Wage de vérification automatisée des bulletins de paie. Seule à la tête de son entreprise, la fondatrice n’envisage ses premiers recrutements commerciaux qu’à partir de 2027. Au-delà des embauches immédiates, Talent in Tech a donc surtout servi à créer des contacts et à préparer les recrutements de demain, dans un marché où l’actualisation des compétences devient plus que jamais la clé.